生鮮分揀打包累嗎？待遇怎么樣？

          

近年來(lái)，隨著新零售模式的快速發(fā)展和迅速普及，生鮮市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也越發(fā)激烈起來(lái)。為了減少成本和提升自身競(jìng)爭(zhēng)水平，很多企業(yè)開(kāi)始嘗試自營(yíng)生鮮，實(shí)現(xiàn)從基地采購(gòu)、自營(yíng)加工、分揀、儲(chǔ)運(yùn)和配送的全產(chǎn)業(yè)鏈，以此來(lái)為下游客戶提供優(yōu)質(zhì)的生鮮產(chǎn)品。這樣一來(lái)，不可避免就需要大量的生鮮分揀打包人員。那么生鮮分揀打包累嗎？待遇怎么樣？我們一起來(lái)看一下。

（一）生鮮分揀打包累嗎？
生鮮分揀打包這項(xiàng)工作其實(shí)看似工作難度不大，但是對(duì)工作人員的個(gè)人耐心、細(xì)致程度以及工作熟練度的要求還是非常高的。一般一個(gè)生鮮配送企業(yè)，所招聘的分揀工是按件計(jì)費(fèi)的，而且對(duì)分揀精確性也有一定的要求。如果想實(shí)現(xiàn)好的工資保障，就勢(shì)必要加大工作量，這樣一來(lái)可能就導(dǎo)致要全力以赴提升分揀效率，加大分揀數(shù)量，這樣一來(lái)就造成了打包分揀人員相對(duì)較累的情況。

其實(shí)，在這方面，很多企業(yè)也意識(shí)到了這個(gè)問(wèn)題，所以說(shuō)在分揀設(shè)備方面及時(shí)進(jìn)行更新?lián)Q代，很多已經(jīng)引進(jìn)了全自動(dòng)分揀設(shè)備，分揀負(fù)責(zé)人只需寥寥幾人注意操控機(jī)器即可，這樣一來(lái)就大大增加了分揀效率，減少了分揀難度。當(dāng)然，這樣的企業(yè)大多數(shù)是大中型配送公司，具有雄厚的資金支持。對(duì)于小企業(yè)而言，還是以老辦法進(jìn)行分揀，但在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的情況下也在不斷改進(jìn)，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要。
（二）生鮮分揀打包待遇怎么樣？
生鮮分揀打包主要是按件計(jì)費(fèi)，可以說(shuō)與外賣騎手的工資計(jì)算方法有很多相似之處。對(duì)一般的中型配送公司而言，如果是工作較為熟練的生鮮分揀打包人員，其個(gè)人待遇一般每月能夠達(dá)到4000-5000元，如果加班加點(diǎn)追求更高工作量的話，甚至可以達(dá)到7000元以上，可以說(shuō)是非?？捎^的。當(dāng)然，每個(gè)人的熟練程度還是不通的，反應(yīng)靈敏度也各不相同，這就造成了同樣時(shí)間條件下，工作效率的差異化。但不管怎么說(shuō)，付出與待遇還是成正比的，付出越多收獲越大。

從上面的分析我們可以看到，對(duì)于沒(méi)有一技之長(zhǎng)的人員來(lái)說(shuō)，生鮮分揀打包工作還是值得一試的，雖然會(huì)比較累，但也會(huì)帶來(lái)相對(duì)可觀的收益，隨著熟練度的提升更是可以提升工作量實(shí)現(xiàn)更大收益，還是非常不錯(cuò)的工作。