物美多點員工待遇怎么樣？三個方面帶你了解一下！

          

移動支付的發(fā)展讓生活越來越便利，出門不帶錢包可以，不帶手機不行。超市也借著這陣東風(fēng)開始轉(zhuǎn)型升級，去超市購物不僅可以微信支付寶刷臉支付，去物美超市購物可以用多點隨買隨結(jié)，收銀臺排隊的時間也節(jié)省了，這么高端的超市讓很多人看好物美多點的發(fā)展，許多的求職者想去物美發(fā)展，那么物美多點員工待遇怎么樣？

一、工資待遇方面
物美多點作為大型連鎖超市品牌，工資待遇也是分級而定，不同的職位享受不一樣的工資待遇。最普通的員工如理貨員、推銷員、物流員等職位工資基本為3000-4000元左右，包含基本工資、獎金、補貼等；而中等管理層員工如商品經(jīng)理、店長、主管等職位工資普遍在6000-10000元左右，除享受普通員工的工資項目外還有效益工資和年終獎金，收入較為可觀。

而上級管理層的工資水平更是毋庸置疑的，雖然較難查詢到詳細數(shù)據(jù)，但是以物美的規(guī)模來看，年薪最少應(yīng)該以十萬元為單位。
二、社會保障方面
物美多點嚴格按照國家規(guī)定為員工繳納社會保障方面各項保險，最普通的公司員工也享受生育保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險以及失業(yè)保險，大部分正是員工還享受不定數(shù)額的住房公積金。
同時物美多點實行的是8小時工作制度，但是值得注意的是，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上部分員工分享，物美加班頻率較高，加班時間較長，還沒有加班費。在休假方面，普通的理貨員、推銷員等享受每周一天的休假，中等管理層以上享受的是每周雙休，同時根據(jù)入職年限不同，員工享受不同時間的帶薪年假。
三、工作強度方面
物美多點作為大型超市品牌，每天的人流量較大，同時也對應(yīng)著較大的進貨量，這就造成普通員工的工作強度較大，忙碌的時間所占比重較大。對高層管理者而言，物美多點正在急速發(fā)展期，需要管理層決策和規(guī)劃的事情比較多，從而導(dǎo)致管理層也有較高的工作強度，加班比較多。

總的來說，物美多點員工待遇相對來說較為一般，尤其是普通員工，工資較低、福利較少、工作強度較大，并不是絕佳的工作崗位，但是物美多點的工作地點一般離家較近，比較方便。