社區(qū)團購團長招募技巧！社區(qū)團購平臺如何留住團長？

          


社區(qū)團購今年持續(xù)發(fā)力，在新零售行業(yè)中取得了很大的發(fā)展。僅僅是上半年，社區(qū)團購都獲得了上億元的融資，除了互聯網平臺之外，不少的個人社區(qū)團購創(chuàng)業(yè)者也份份出現了。但隨著社區(qū)團購平臺的發(fā)展，社區(qū)團購的核心要素“團長”被持續(xù)重視。那么，社區(qū)團購平臺來說，如何額能夠快速招募團長，如果管理團長，是現階段平臺應該重視的事情。

社區(qū)團購團長招募技巧：
1、通過招聘網站招募
比如58同城、趕集等網站，都可以發(fā)布招募信息，招募信息怎么寫，可以去這類網站先參考一下別家社區(qū)團購平臺的書寫方式。
2、通過本地化論壇、社群招募
這個方式也比較簡單的，例如百度貼吧、微信群、微信朋友圈等。這里還要提一下，求助于身邊的親戚朋友幫助轉發(fā)一下招募信息，每個人的朋友圈子都不一樣的，多一個人幫你轉發(fā)，也就多擴展一個圈子。
3、通過本地自媒體付費招募
這個不用我多介紹了，就是花錢辦事唄。這里有個個人觀點，不是很了解的自媒體，不要輕易去投資了，靠譜的自媒體是真能給你助力，碰到只是瞎忽悠的，花1分錢也是浪費了（創(chuàng)業(yè)不易，有限的啟動資金更不易）。
4、通過團長推薦
這個就是常說的“老帶新”，但最好是有償的方式。我的平臺內是把這個功能寫入了，老團長推薦新人成為新團長后，我們管這種關系叫平推，新團長經營過程中的每一筆訂單，老團長只要還在做著社區(qū)團長，就能得到平推分成。
不要把這種關系理解為分銷的概念，因為老團長和新團長的團長分成是一樣的，只是有推薦新人成為團長的社區(qū)團長多一塊收入，所以平臺計算成本時，要包括團長分成和平推分成兩部分。
5、線下社區(qū)地推方式招募
這個方式，可以和平臺的線下地推工作和社區(qū)團長招募工作同時進行了，一舉兩得，既做了地推，還能同時進行了團長招募。

社區(qū)團購平臺如何留住團長？
社區(qū)團購平臺想要留下團長，首先要保障的就是團長的利益，團長利益到位了，自然會對平臺忠心。而培訓團長，幫助團長提高銷售技能，提高引流手段，則有利于團長和平臺的收入。因此培訓必不可少，而且企業(yè)還可以提供社區(qū)團購數字化管理工具給團長，幫助團長獲客拉新，促進銷售，更好的為平臺服務。
同時，社區(qū)團購平臺為激勵團長進一步提高訂單，在內部管理中采用階級傭金，不同等級的團長分到的傭金比例不同，等級越高收益越高。還設置了城市經理角色，將優(yōu)秀的團長轉化為十薈團的“城市經理”，幫忙招募和管理更多的新團長，拓展更多的市場區(qū)域和團長資源。
社區(qū)團購系統早有這兩個玩法，企業(yè)可以借助社區(qū)團購系統團長等級制度和“區(qū)域經理”的設置，社區(qū)團購平臺可以自由設置團長等級和等級對于的傭金比例。利用“城市經理”功能，實現老團長帶一群新團長，輕松收獲一大批團長資源。
如果平臺運營方面不給力，總出現商品問題，售后問題，即使培訓出大批的優(yōu)良團長，也會被其毫不留情地舍棄。做社區(qū)團購應該要深知這一點，所以在供應鏈運輸方面要更加重視，保證供應鏈的完善快速，利用低運轉來保證產品的新鮮度，順利完成履約，這也是能留住團長的重要一步。
蔬東坡社區(qū)團購系統能實現完善的前端和后臺管理，前端精美的UI設計頁面，多種樣式排版風格可供設計挑選；豐富的活動營銷，能促進訂單增長，完善的會員留存，可以實現拉新裂變。后端有多個系統管理，例如團長獨立端，供應商獨立端，司機獨立端，方便企業(yè)對社區(qū)團購各個環(huán)節(jié)的把控，各崗位分工明確，實現交付快速等。